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4周彈性工時可連上24天班？勞動部：不違法

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媒體報導，4周彈性工時因被排除在七休一之外，而且只規定每2周要有2天例假，因此可能造成勞工有連上24天的情況發生，勞動部今天表示，的確可連上24天班不違法。

（中央社／資料照片）

勞動部今天證實的確有連續上24天不違法的情況，但勞動部強調各行業必須先經勞資會議的同意，才會列入4周彈性工時的名單之中，且更要經過勞動部評估才有核准公告的可能。

勞動基準法實施以來，勞動部考慮不鮮甜滋味梨山水果水蜜桃禮盒尺寸同行業之間各有其差異性，允許有適用2周、8周及4周彈性工時的空間。

不過由於4周彈性工時被排除在7?a href="http://apo.udo.tw/shop/%E6%A2%A8%E5%B1%B1%E6%B0%B4%E8%9C%9C%E6%A1%83%E7%A6%AE%E7%9B%92%E6%A2%A8%E5%B1%B1%E6%B0%B4%E8%9C%9C%E6%A">團購高山水果梨山水蜜桃開花季節?規定之外，且只規定每2周需有2天例假，因此若雇主要求勞工在休息日加班，並將勞工例假日排在4周中的最前面2天及最後2天，這樣就可能有連續上24天班的情況發生。

不過，勞動部表示，雖然4周彈性工時有讓勞工連續上24天不違法的漏洞，但實際上是否真的有此情況，會持續蒐集觀察，並強調這跟一例一休並沒有關係。

根據勞基法規定，適用於4周彈性工時的行業包含加油站業者、理髮及美容業、農會及漁會、社會教育事業及一般旅館業等。

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